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公司研发人员的收入，支撑在食堂享受较好的膳食是没问题的，但总有部分员工通过各种渠道在抱怨公司各基地食堂的菜价太高（ 我们的月平均标准为350元）。且有部分干部也在为民请愿。我们希望改变这种现状，员工已经是大人了，应该可以自己生活，可以不选择购买公司的行政服务；为民请命的干部不成熟，可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位。我们研发人员不要做葛朗台式的入物，一个连自己每天的基本生活都不愿花钱保障的人，对别人服务百般挑剔的人，怎么会有人喜欢。由于华为虚幻的光环，社会上有些女孩子盲目的喜欢我们的研发人员，她们真的了解吗？试问，与连自己的伙食费都舍不得花的人在一起生活，你会幸福吗？那种对别人的服务百般挑剔的人，你受得了吗？不会挑剔你吗？不把你折磨死才怪呢。
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第四，卓尔智能成立于2019年1月16日，也是阎志首次增持华中数控的那一天。公司主营业务包括工业自动化设备、智能设备等。卓尔智能显然是阎志特为华中数控而设立的公司。湖北首富坐拥4家上市公司阎志及其“卓尔系”在湖北当地颇具实力。卓尔控股有限公司（下称卓尔控股）是总部在武汉的中国500强企业，建设了中国最大的商品交易及服务平台，旗下汉口北国际商品交易中心总面积680万平方米，年交易规模超过1000亿元。旗下武汉客厅拥有多家文化交易市场文化会展物业。
不过，在这份改革文件中，最重要的是为外界所长期关注的波黑为加入北约所必须推出的北约年度国家计划，这是波黑为组建政府历时13个月却始终难产的最重要原因。今年8月，多迪克提交了关于任命泰盖尔蒂亚担任部长会议新主席的提案，但遭到了主席团另外两名成员扎费罗维奇和科姆希奇的反对，两人均表示支持这位前财长的前提是多迪克同意波黑向北约递交北约年度国家计划，该计划是激活波黑加入北约的关键步骤。而多迪克迄今为止一直对这份有可能改变波黑军事外交走向的计划心有疑虑。按照他的诉求，保持波黑的军事中立并避免加入以美国为主导的北约是波黑在与俄罗斯、塞尔维亚保持平衡外交关系中的重要原则。
最后，引用比尔盖茨的一句话：“你最不满意的顾客是你最大的学习来源。”借用到投资上，“如果公司主要顾客有异动，可能是绝佳投资机会的来源。”（作者系美国新泽西理工大学金融学教授）责任编辑：曹婕建议在全国设定统一纳税人的基础上，由地方自主决定个税税基和征收办法等。
专家建议，应尽早在各级学校和公民读本中添加文明旅游的教育内容，培养人们对自然、文化的敬畏之心。景区导游也需自觉承担起对游客的文明旅游辅导责任，而不仅仅停留在讲解层面上。此外，景区在建设之初的规划也要有前瞻性和科学性，对潜在的游客规模增加提前做出相应预案，例如根据游客人数及时调整游览路线、适时推出反季节旅游优惠等措施，缓解景区压力，从而兼顾游客观赏和景观保护。（完）
