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部分知情人士称，WeWork的董事会最早会在本周召开，董事会考虑让诺依曼继续担任We Company非执行董事会主席一职，而公司可以引入新的管理层来推动WeWork的IPO计划，可以为公司募集在快速发展阶段所需要的现金。CNBC援引消息人士的消息，孙正义赞成罢免诺依曼首席执行官的职务，WeWork的董事们计划在本周晚些时候召开董事会，讨论解雇诺依曼的细节。

一是采用LPR对银行内部管理提出了更高要求。银行必须抓紧练好内功，按照新公布的机制，LPR是按照公开市场操作利率加点形成，而加点取决于银行的业务模式、资金成本，对市场供求以及客户风险溢价的研判，银行自身的能力要提升。因此银行要持续加强信贷业务的精细化管理，尽快完善信息系统和规范合同文本，切实提升市场化定价能力。同时，要按照稳中求进的工作总基调，妥善处理好存量与增量的关系，加强资产负债管理和信用风险、利率风险的防控。说到底，市场化的改革应该要倒逼银行更好地练内功，转变发展方式，从重速度和规模的扩张转向重效益和质量的内涵式增长，对银行业走上高质量发展之路，这会起到催化剂和助推器的作用。

任正非对华为的高层要求很高，《华为的冬天》里对好干部有这么一段描述：区别一个干部是不是好干部，标准有四个：第一，有没有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？这就是你的工作敬业精神。第二，有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平……献身精神是考核干部的一个很重要因素。第三点和第四点，就是要有责任心和使命感。如果没有责任心和使命感，为什么还想要当干部。如果还有一点责任心和使命感，赶快改进，否则最终还是要被免下去。

业绩“变脸”频发深入挖掘这些延期发布的年报，除了被出具“非标”审计报告，连业绩也没有预兆地急转扭亏。业内人士指出，企业业绩大幅“变脸”不代表之前的业绩是做出来的，但其释放的风险信号却值得监管层及投资者高度警惕。曾受市场热捧的明星公司致生连发业绩出现“变脸”。致生联发主营业务收入主要来源于物联网技术、产品开发的服务及物联网产品的销售。公司2017年年报直至6月29日才“压哨”发出。财报显示，2017年，公司营业收入为1.04亿元，比上年同期下降66.27%；实现净利润-1.23亿元，同比下降502%；产品毛利率为6.71%，比上年同期下降74.69%。

据了解，当地市政机构与私人承包商签订合同，负责运营公园内的游乐设施。目前，警方和当地法医科学实验室小组正在对事故原因展开进一步调查。就在上月，艾哈迈达巴德消防队刚进行过一场游乐设施故障救援，事发时有至少40人被困在摩天轮上，其中包括14名儿童和8名女性。消防员出动55米高的通气管营救被困人员。（海外网 魏雪巍）

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